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企业机关党委率先启动“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”暨“两强一促”主题教育活动
  编辑:王弘悦  时间:2020-04-07  点击量:   
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4月2日,企业机关党委率先召开“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”暨“两强一促”主题教育活动启动会,以机关带头启动的形式,全面推动企业“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”暨“两强一促”主题教育活动开展。企业党委书记秦跃新,党委常委、纪委书记刘红霞,党委常委、副总经理、总经济师杨银伟出席会议。会议由刘红霞主持,机关全体人员参加。

秦跃新对机关开展主题教育活动进行了安排部署,提出三个方面的要求:一是学而思,充分认识开展活动的重要意义。企业去年在新班子的带领下,在正作风强学问促攻坚方面下力气,出实招。但反思集团党委常规巡察反馈的问题,对比其他兄弟单位的各项工作,机关的建设与企业发展的新形势新要求还有较大差距,干部素养、规矩意识、纪律意识还有待加强,“四种主义”还不同程度存在。机关全体干部职工要知耻后勇、奋起直追,团结一心、实行实干;要尽快醒过来、站起来、跑起来、赶上去,积聚一心一意谋发展的强大正能量;要实行在前,实干当先,创新为魂,创效为要,以咬定青山不放松、不达目的不罢休的拼劲韧劲,一项一项地把工作落到实处,为强基础、强引领、促攻坚,筑牢保障,凝聚共识,提升质量。

二是思而行,打造“四种学问”,促进全面攻坚。一要实行在前,在示范带头上下功夫。充分发挥“头雁效应”,干在实处、走在前列,不断增强快速反应、雷厉风行的实行意识和“言必行、行必果”的工作作风,消除拖拉、懈怠的不良习气,以机关的模范带头,示范带动基层各项目真抓实干、埋头苦干。二要实干当先,在选人用人上下功夫。坚决树立“五无无不”的用人导向,选拔有德有才有能有绩的“四有”干部,在各自岗位上比能力,比担当。三要创新为魂,在企业改革上下功夫。敢于突破老习惯、旧思维,在理念、科技、机制、方法上寻求突破,让创新力量竞相迸发,在贯彻落实“三大改革”和机关改革中敢闯敢为、勇争一流。四要创效为本,在企业高质量发展上下功夫。创效是企业永恒的主题,要坚持稳字当头、稳健发展,做好促改革、谋创新,深推“法人管项目”,在开拓市场、优化调整、挖潜降本、安全生产上持续发力,不断增强企业竞争力、影响力、抗风险能力。

三是行而悟,锤炼过硬作风,打造“八型”机关。一要强化目标导向。切实把思想行动统一到企业的决策部署上来,瞄准目标任务,在贯彻落实上多花心思,在谋划推动上多下苦功,确保企业生产经营、党的建设各方面工作取得新成效。二要提高思想站位。要兵为将谋,将为帅谋,谋大局全局,把部门的业务工作纳入企业的发展大局全盘考虑,把工作任务放在企业的长远目标中具体筹划。三要增强干事本领。坚持学理论,深入学习党的思想理论和路线方针政策;坚持学业务,既要成为行业的“专家”,也要成为具备较高综合素质能力的“杂家”;坚持学技能,把专业技术、综合管理等各种技能作为必备的能力要求。四要强化支部建设。要突出政治功能,让组织力“有所向”;完善组织体系,让组织力“有所聚”;强化群众观念,让组织力“有所效”;加强制度实行,让组织力“有所律”。

刘红霞传达集团企业党委书记、董事长王兴周同志在“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”暨“两强一促”主题教育活动启动视频会议上的讲话精神。杨银伟宣读企业“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’” 主题教育活动方案和“强基础、强引领、促攻坚”活动方案。

企业机关党委书记刘梅宣读机关“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”暨“两强一促”主题教育活动方案。

刘红霞进行会议小结,提出三点要求:一是高度重视,精心组织。机关各支部要抓住关键、突出重点,各部室负责人要带头示范,做好表率;二是勤于思考,正视问题。要深入查找问题,制定整改措施,优化工作职能,强化顶层设计;三是做好结合,助推发展。要切实将活动与集团企业“三大改革”、企业十大任务和企业党委“1213”工作部署结合起来,做到夯实基础、完善体系、推动升级、提质增效。



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